企业违法分包工程如何确认责任

　 根据劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建筑等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发[2005]9号）规定，劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。

　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

　　1、分包合同是指总承包人或者分项承包人在与发包人签订了总承包合同或分项承包合同后，再将其所承包的工程的一部分或全部交给第三人承包完成而签订的合同。建设工程合同是合同法中有明确规定的有名合同之一，要受合同法的约束。

　　2、《合同法》第52条，有下列情形之一的，合同无效：

　　（1） 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

　　（2） 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

　　（3） 以合法形式掩盖非法目的；

　　（4） 损害社会公共利益；

　　（5） 违反法律、行政法规的强制性规定。