应聘填表称已育入职后怀孕被解雇是否合法

因担心遭遇就业歧视，已婚未育的王女士求职时谎称自己已育，随后被录用。2年后，王女士怀孕，单位认为她虚报个人资料，遂将其解雇。王女士起诉要求恢复劳动关系，能否获得支持呢？
    2012年9月，王女士到某培训中心应聘雅思英语老师。担心单位会在录用时对未生育的妇女差别对待，王女士在填写求职登记表时，将婚育状态一栏填写为“已 婚已育”，并虚报了子女信息。经过几轮面试，王女士顺利入职培训中心，并签订了为期2年的劳动合同。此后，王女士的工作表现一直不错，工作能力也得到单位 认可。直到去年2月，王女士怀孕。培训中心得知后，以王女士虚报个人资料为由，解除了其劳动合同。
    庭审中，培训中心辩称，王女士入职时填写和签收了一系列文件，这些文件均要求职工提供真实的信息。根据劳动合同和企业奖惩制度，职工提供虚假资料的，公司可予以解雇。培训中心还强调，是否生育与王女士竞聘的岗位无关，但诚信问题与岗位有直接关系。
    法院审理后认为，培训中心表示王女士的生育情况与是否录用无关，因而可以认定单位并非相信已生育的虚假陈述而与其签订合同，故王女士因担心就业压力虚报个 人生育状况不应被认定为欺诈，单位也就无权据此解除劳动合同。王女士处在产假期内，其要求恢复劳动关系，应予支持