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劳动仲裁

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劳动合同需要注意什么

时间:2023-02-08  【转载】

 《民法典》规定“16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。”具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。但已满16周岁不满18周岁的未成年人,不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,以此为内容签订的劳动合同是无效的。



  1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;


  2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;


  3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定;


  4.关于试用期的问题要特别注意;


  5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;


  6.劳动者工作时间与工作条件要明确;


  7.社会保险约定;


  8.不要签空白合同;


  9.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

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