上班没有合同怎么办

时间：2023-02-08 【转载】

　上班没签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以向用人单位要求补签；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　4.考勤记录；

　　5.其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定

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