劳动者解除劳动合同的方式

根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种方式解除劳动合同：

　　1.与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。

　　2.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

　　3.有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　劳动者解除劳动合同有没有经济补偿金要根据情况确定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。