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民事纠纷
用人单位无故辞退员工补偿标准有哪些
时间：2024-05-07 【转载】
若用人单位无缘无故辞退劳动者，应按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付特别的赔偿金。
而经济补偿金的具体计算方式是按照劳动者在该用人单位所工作的实际年限进行衡量。
对于每满一年的雇佣时间，就须向劳动者支付相应的一个月的固定工资作为补偿金额。
这里提到的“月工资”是指劳动者在与所在单位解除或终止劳动合同关系前的最后连续十二个月份内的平均收入水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。