工作被辞退怎么补偿

时间：2024-05-07 【转载】

如果企业未经法许可擅自解除与员工的劳动合同，则需支付比经济补偿标准两倍还多的赔偿金。

在此情况下，凡是每满一年之工作年限者，均会获得两个月薪酬的赔偿金；对于超过六个月却尚未到一年的服务年限，也可算作整整一整年的服务年限进行核算;若员工在该企业的服务年限尚不足六个月,也能得到一个月薪酬的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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