多久不上班自动解除劳动合同

　一、多久不上班自动解除劳动合同

　　关于多久不上班自动解除劳动合同的问题，实际上并没有一个固定的期限规定。

　　1.在《劳动合同法》及相关劳动法律法规中，并没有明确规定员工连续旷工多少天或累计旷工多少天会自动导致劳动合同的解除。

　　这是因为具体的旷工处理规定往往取决于企业的内部规章制度。

　　2.企业可以在其规章制度中设定关于员工旷工的处罚措施，包括警告、罚款、解除劳动合同等。这些规定应当符合法律法规的要求，并经过合法程序制定和公布。

　　因此，员工连续或累计旷工多少天会被视为自动解除劳动合同，需要参照所在企业的具体规定。

　　3.即使员工旷工达到了企业规定的解除劳动合同的条件，企业也应当按照法定程序进行操作，包括提前通知员工、听取员工申辩等。

　　企业还应当按照法律规定支付员工应得的工资、经济补偿等福利待遇。

　　二、自主解除劳动合同方式

　　自主解除劳动合同的方式主要包括以下几种：

　　1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定：

　　（1）劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

　　（2）这种方式下，劳动者需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。

　　2.根据《劳动合同法》第三十八条的规定：

　　如果用人单位存在违法行为或者侵害劳动者权益的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

　　例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者均有权解除劳动合同。