劳动合同到期提前多久通知不续签

一、劳动合同到期提前多久通知不续签

　　劳动合同到期不续签时，用人单位需要提前三十天告知劳动者。

　　1.如果用人单位未提前通知劳动者，除支付赔偿金外，还需支付代通知金。

　　2.根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　3.这些情形包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。

　　二、续订书是否等同合同

　　劳动合同续订书被视为劳动合同的一部分。

　　1.当劳动合同期限届满或出现其他法定、约定的终止条件时，任何一方要求续订劳动合同，应提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。

　　2.根据《劳动合同法》第四十八条的规定：

　　（1）如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

　　（2）劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。