劳动合同多久为长期有效

一、劳动合同多久为长期有效

　　劳动合同一旦签订即立刻发生效力，并非以时间长短来界定其有效期。

　　1.一旦劳动合同生效，即对当事人双方产生法律约束力，双方必须根据劳动合同的约定执行。

　　2.对于用人单位来说，如果未按照约定为劳动者提供相应的工作，劳动者有权依据劳动合同的约定追究用人单位的责任。

　　3.如果劳动者未按照劳动合同的约定付出劳动，用人单位也有权追究劳动者的法律责任。

　　因此，劳动合同的有效期并非由签订的时间长短来决定，而是从签订那一刻起即产生法律效力。

　　二、劳动合同的有效要件

　　劳动合同的生效意味着劳动合同必须具备法定的有效要件。这些要件主要包括：

　　1.劳动合同主体合法：即劳动者和用人单位都需具备成为劳动合同主体的资格。具体来说，劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位则需具备相应的用人权利能力和用人行为能力。

　　2.劳动合同内容合法：合同内容必须完全符合劳动法律、行政法规的要求，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等，都不得违反国家的强制性标准。

　　3.劳动合同双方当事人意思表示真实：劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，双方的意思表示都需出于自愿且与内在意志相符，不存在欺诈、胁迫等导致的意思表示不真实的情况。

　　4.劳动合同形式合法：劳动合同必须具备法律规定的形式。在需要订立书面合同的情况下，如果缺少书面形式，劳动合同则无效。

　　5.劳动合同订立程序合法：在订立劳动合同的过程中，必须严格遵守合法、平等自愿、协商一致等原则，遵循法定的程序。