秦某丹诉北京某汽车技术开发服务有限公司

时间：2024-08-30 【转载】

秦某丹诉北京某汽车技术开发服务有限公司劳动争议纠纷案：东莞莞城律师代驾司机与平台企业之间劳动关系的认定，应根据用工事实和劳动管理程度，结合劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、是否需遵守劳动规章制度、工作持续性、获取劳动报酬方式等因素审慎认定。平台企业为维护平台正常运营、提供优质服务等进行的必要运营管理，不能认定构成支配性劳动管理。莞城律师代驾司机仅据此主张与平台企业构成劳动关系并请求支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，法院不予支持。

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