企业违法解除劳动合同引热议，员工

东莞莞城律师获悉

近期，网络上出现不少企业单方面违法解除劳动合同的情况，引发热议。在劳动关系中，企业具有绝对的主导地位和优势地位。面对违法行为，似乎已经成为一种习惯，员工不敢发声。很多时候，企业迫于舆论压力，会做出妥协。在类似事件受到关注之前，一些企业的面孔就已经清晰可见，底气十足。

当发生劳动争议时，申请劳动仲裁是最明智的选择。不要试图用自己的方式解决问题，否则最终可能会适得其反。申请劳动仲裁是法律赋予双方的权利**四、仲裁程序**，依法维权是上策。

仲裁过程并不复杂，主要分为四个部分。

1. 仲裁申请

申请人根据事实和法律依据提出主张，并提供相关书面证据。全部材料备齐后（根据案件复杂程度提交份数，手续简单的三份即可），提交至辖区劳动仲裁委员会受理窗口。

2、是否接受

工作人员将对申请人的主张及相关证据材料进行初步审查，并决定是否受理申请人的仲裁申请。不予受理的主要原因包括因申请已过法定诉讼时效而不属于仲裁范围的索赔。

3. 法庭审理

开庭前东莞莞城律师，仲裁庭将询问仲裁双方是否愿意接受调解。如果双方都愿意调解，我们会优先组织调解。协商不成、调解不成的，仲裁将依法作出裁决。调解成功的，仲裁委员会将现场制作调解书东莞莞城律师，加盖劳动争议仲裁委员会公章，由争议双方签字后送达各方当事人。调解书一经送达即发生法律效力。

4. 仲裁终止

仲裁委员会的裁决分为最终裁决和非最终裁决。根据不同裁决，争议当事人对仲裁裁决有异议的，可以向当地法院提起诉讼。争议双方对仲裁裁决无异议且未选择上诉的，按照仲裁裁决内容执行。一方不履行裁决的，另一方可以向法院执行局申请强制执行。

虽然劳动仲裁委员会与法院存在本质区别，但仲裁委员会作出的调解书和裁决书与法院判决书具有同等法律效力。当事人应当仔细阅读调解书和裁决书中的内容和条款，并履行相关义务。

从审理周期来看，在一审、二审制度的劳动争议审理程序中，仲裁审理时间最短、最快。如果双方愿意调解，可以选择退一步达成和解。若最终不能达成一致解决，二审维权将在稍后进行。从成本角度来看，纠纷双方付出的代价是相同的。

忍一时风平浪静，退一步，天会更亮。

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