降低人力资源法律风险，掌握管理技

东莞莞城律师获悉

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近年来，随着《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国就业促进法》等一系列新劳动法规的实施，中华人民共和国的人力资源管理迈上了新的台阶。随着变化，人力资源管理的法律风险也比以前增加了数倍。如今，大多数企业对人力资源相关法律了解不够，或者重视不够。于是，不少用人单位因劳动法规运用不当而陷入劳动仲裁。因此，作为人力资源管理者，需要精通岗位分析和岗位评价的基本技能莞城律师，以及相应的劳动法规，降低人力资源法律风险。同时，加强人力资源实践技能的学习。那么，“如何最大限度地降低人力资源管理的法律风险，维护企业的利益？”、“如何掌握管理人力资源法律风险的能力？”、“人力资源的实用技能有哪些？”已经成为我们需要共同讨论的问题。话题！

2012年11月13日下午，针对上述问题，杭州教育科技有限公司、杭州时代光华教育发展有限公司、浙江省HR精英俱乐部特邀浙江省HR精英俱乐部董事宋桂明三岛冠城律师事务所、冠城执业律师。老师为全体俱乐部精英和企业高管带来了一场“人力资源法律风险管理与实战技巧”的主题沙龙。与学员分享“招聘用工”、“劳动合同”、“辞职”、“劳动争议”等方面人力资源法律风险的管理方法和技巧。课程一开始，宋桂明老师就直接进入今天的主题。首先我想跟大家分享的话题是“招聘就业”。人才的招聘决定了一个公司人员的选拔，其重要性可想而知。目前大部分企业还没有完善一些细节，给以后的用工带来麻烦。在这个环节，宋老师实地考察了各参训企业的实际情况，并从“设定用工条件”、“审核劳动主体资格”、“知情权”、“办理入职手续”等方面进行了详细讲解。为学生解决问题。

公司招收员工后，就面临着签订劳动合同。那么接下来宋老师就讲到了劳动合同管理的问题。由于《中华人民共和国劳动合同法》的更新，企业签订的劳动合同也需要进行变更。但不少企业仍在使用旧版劳动合同，引发了一些不必要的纠纷。老师首先介绍了“没有书面劳动合同的问题”和“工人不签订劳动合同如何处理”两大问题，然后主要分享了“劳动合同条款的设计”、“交付劳动合同”等。 《劳动合同》、《劳动合同》《变更》三大部分，并与同学们展开了一系列的讨论。在接下来的环节中，宋老师分享了目前大多数企业都缺乏的一个内容：培训的管理、保密和竞业限制。对于其制度和协议的制定，宋老师用专业的法律知识对现场学员进行指导。同学们也积极配合老师，根据公司情况提出问题。接下来，“辞职管理”的话题将现场气氛推向高潮。辞职确实是企业人力资源管理的一大难点，因辞职引发的纠纷在所有人力资源纠纷中占有很大比例。在这个话题中，同学们就“如何解雇严重违纪员工”展开了激烈的讨论。针对大家提出的问题，宋老师分享了以下六点：1、可以通过法律解除的情况； 2、充分运用公司规章制度； 3.必须有违反规章制度的证据； 4、收集证据的方法； 5、解除劳动合同通知书怎么写； 6、如果员工拒绝签署解除劳动关系通知书，如何送达？

通过前面的环节，大家对人力资源法律风险管理和实战技能有了详细的了解。为了让大家能够更好的处理企业中出现的相关问题，宋老师随后给大家详细分享了劳动过程

纠纷解决的核心是证据。总结了劳动争议证据，主要包括11点： 1、劳动合同或雇佣协议； 2、工资单或银行工资卡汇款凭证； 3、社会保险证明； 4、解除劳动合同的解雇通知书或者辞职信。 ; 5、纪律处分通知书或者处罚公告； 6、医院诊断证明及病假单； 7. 裁员或调动通知； 10、员工手册或劳动纪律、规章制度； 11.考勤卡。学员们纷纷表示，这对他们处理劳动争议有很大帮助。本次活动最后，老师安排了自由提问环节：大家可以针对公司遇到的法律问题或者今天课程中的疑惑进行提问。活动现场气氛再次达到高潮，同学们争先恐后地提问。本次沙龙的主题由宋桂明老师分享。学员们学习了如何最大限度地降低人力资源管理中的法律风险，维护公司利益，掌握实用的人力资源技能。相信通过今天的学习东莞莞城律师，大家一定能够在今后的工作中为公司创造更大的价值。

虽然天气变冷了，但阻挡不了同学们的热情。这次活动参加的人很多，整个教室都坐满了。同学们也纷纷表示，通过此次活动，收获颇丰。活动结束后，不少学生留下来继续与老师讨论。接下来，时代光华将更多地征求同学们的建议，以更大的努力和热情开展HR Club公益沙龙活动！

本次沙龙圆满结束。让我们一起期待下一次的主题沙龙吧！

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