劳动保险条例及实施细则中疾病与非

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如何计算病假工资

病假工资是如何计算的？ 《劳动保险条例》第十三条规定了疾病、非因工负伤、伤残待遇的待遇： B.劳动者、雇员因病或者非因工负伤停止工作治疗时，医疗期连续三个月以内的，待遇按下列规定处理： 企业年限由企业行政部门或资本每月核发。我工资的50%到100%；连续医疗期超过三个月的，由劳保基金代为支付月病或非工伤救济金，金额为本人工资的100%。百分之三十到五十，直到该人能够工作、确定残疾或死亡。但连续医疗期限以六个月为限，超过六个月的，按照丙节伤残退休金待遇。具体办法在实施细则中规定。 《劳动保险条例实施细则》第十六条 职工患病或者非因工负伤，六个月内停止工作继续医疗的，依照第十三条的规定，《劳动保险条例》乙款规定莞城律师，企业行政部门或者用人单位应当按照下列标准支付病假、伤假工资：年龄不满2周岁的，为工资的60%；年龄不满2周岁的，为工资的60%；年龄在2岁以上4岁以下的，工资为工资的70%；年龄4周岁以下6周岁以下的，工资为80%；年龄6周岁以下8周岁以下的，工资为80%。 ，是我工资的90%；工作8年以上的，是我工资的100%。第十七条 职工患病或者受伤，连续停止工作治疗六个月以上的，按照劳动保险条例第十三条乙款的规定，计算病伤假期工资。暂停并由劳动保险基金代缴。 、支付月病或非工伤减免，标准如下：在公司工作不满1年的，为你工资的40%；工作满1年不满3年的，按工资的50%； 3年 工作3年以上的，为工资的60%。该福利将一直支付到该人能够工作或被确定为残疾或死亡为止。第十八条 职工个人工资低于企业工资的，在领取疾病、非因工负伤救助金时，领取的救助金数额低于企业平均工资40%的企业，按平均工资的40%支付。但不得高于我的工资。

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