病假工资规定详解：劳动合同与集体

东莞莞城律师获悉

病假工资规定：

（一）劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的职工岗位（岗位）对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）规定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同（工资集体协议）标准确定。

（二）劳动合同、集体合同没有约定的，用人单位与职工代表可以通过集体协商确定工资。谈判的结果应该是工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者没有约定的，假期工资计算基数按照劳动者所在岗位（岗位）正常月工资的70%确定。

按上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，依照其规定。确定工资基数后，还必须知道计算中的分母是发薪日，而不是统一的20.92；发薪日是指国家规定的制度工作日加上法定节假日。首先，在计算病假工资时，员工工资（严格定义为“员工工资收入”）是正常情况下员工实得工资的70%。据此，员工的日工资（即“日工资收入”）为“实得工资×70%÷20.92（天）”。其次，病假工资的计算首先按照休假时间（以6个月为基础）划分，然后按照员工的连续工作年限划分。具体计算方法为： 病假工资在6个月以内的员工的病假工资计算方法： 连续工作满2年的：病假工资按员工日平均工资的60%计算；连续工作满2年且≥4年的，病假工资按照职工日平均工资的70%计算；连续工龄≥4年、6年的，病假工资按职工日平均工资的80%计算；连续工龄≥6年和8年的，病假工资按职工日平均工资的90%计算；连续工作≥8年的，病假工资按职工日平均工资的100%计算。值得注意的是，连续休假期间如有法定节假日或休息日，应排除在外。病假超过6个月的职工疾病津贴计算：连续工作满1年的，病假期间工资按职工月工资收入的40%计算；连续工作满1年、3年的，病假期间工资按照职工病假期间工资按职工月工资收入的50%计算；连续服务年限≥3年的，病假期间工资按职工月工资收入的60%计算。还应注意的是，职工患病且失业时间超过6个月，且疾病补助金低于企业职工月平均工资40%的，应按规定发放。 40%，但不能高于员工月工资。 。此外，还应符合上海市劳动和社会保障局沪劳动报发（2000）14号《关于本市企业职工病假工资或疾病救助金最低标准的通知》的规定。 “企业支付给职工病假工资或者病假期间疾病救济金不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。”职工请事假（含病假）时，国家机关、事业单位实行照常支付工资制度。

企业根据员工的不同性质实行不同的制度。由于企业工人享受加班工资，事假期间一般不支付工资；企业内行政人员、工程技术人员不享受加班工资，需要事假。如果是每个季度两个工作日内，工资照常发放。超过两个工作日的，不再支付超出天数的工资。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修订草案》，工龄分为一般工龄和实际工龄。公司服务年限。一般工龄是指劳动者依靠工资性收入作为全部或者主要生活来源的工作时间。本企业的工龄（俗称连续工龄）按照职工在本单位或者数个单位工作的工作时间计算，可以连续计算，也可以按照规定合并计算。已辞职的，从最后返回企业工作之日起计算。就您而言东莞莞城律师，计算是基于一般服务年限。如果确定有误，可以申请重新计算。计算一般工龄时，应计入在企业的工龄，但计算连续工龄时，不应计入一般工龄（一般来说，因个人原因中断工作的，工作时间休息前只能按一般工龄计算）。目前，在确定职工保险待遇和退休资格时莞城律师，一般仅采用连续工作年限。

因此，一般的服务年限现在已经失去了意义。基本养老保险个人缴费制度实行后，以实际缴费年限作为退休和计算养老保险待遇的依据，以前连续工作年限视为缴费年限。工作年限或连续工龄的计算，按照国发[1978]104号规定计算，即只有满一周年才能算一年。

通过以上的回答，相信大家都有了一定的了解。员工所在单位不同，病假期间的待遇也不同。如果员工想在病假期间继续享受带病假工资的服务，有相关问题的朋友可以联系自己的公司。请向所在单位人事部门咨询，以免您的权益受到侵害。更多相关知识，可以咨询葫芦岛观城绿途律师！

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