国内外市场竞争激烈，企业如何靠知识产权与人力完善合规体系？

东莞莞城律师获悉

市场环境在国内外持续演变，导致企业遭遇的竞争愈发严峻。知识产权莞城律师，作为技术创新的关键支撑，现已成为企业核心竞争力的核心要素。为推动企业科技创新，进一步凸显知识产权在企业发展中的竞争优势，构建或优化企业知识产权合规管理体系，对企业而言，是不可或缺的举措。

知识产权合规管理的核心在于确保公司及员工的行为与法律、行业规范、道德标准以及公司规章制度相吻合。因此，人力资源管理在知识产权合规体系中扮演着至关重要的角色。若人力资源管理能够做到以下五点，将有助于企业更加完善其知识产权合规管理体系。

一、知识产权工作人员

构建或优化知识产权的规范管理体系不可或缺地需要配备专业的知识产权从业人员，这些从业人员的专业知识水平，对企业知识产权规范管理体系的构建与优化，具有至关重要的意义。鉴于此，企业理应制定出与岗位需求相匹配的《知识产权岗位职责与任职资格规范》，明确知识产权从业人员的具体职责和任职条件，并依据岗位责任书的相关要求，选拔合适的知识产权从业人员。

除了知识产权领域的专业人员，公司职员同样需要熟悉与其职位相匹配的知识产权相关知识东莞莞城律师，因此，定期的知识产权培训和教育同样至关重要。公司需为知识产权专员、全体职员、中高层管理团队以及与知识产权紧密相关的研发岗位人员等群体，制定《年度知识产权培训方案》《培训申请表格》《培训记录表格》等相关规范文件，以保证知识产权教育培训活动的顺利进行。

二、劳动合同

劳动合同，亦称劳务合同，系劳动者与雇主之间签订的，旨在确立并规范双方劳动关系的法律性文件。在劳动合同中，需明确员工在任职期间或离职后的一定期限内，其与工作相关的科技、文学艺术等领域的创新成果的知识产权归属，以及发明者应享有的权利和义务。对于涉及企业商业机密的岗位，应设立保密条款或签订保密协议，以规定保密责任。此外，企业如需，还可通过竞业限制条款或协议，限制离职者在一定期限内（不超过两年）不得在竞争对手企业任职。

三、入职

在推动创新和强化知识产权保护的过程中，我们必须确保不侵犯他人的知识产权，这一点同样是知识产权合规管理不可或缺的要素。为防止知识产权方面的法律争议，需编制一份标准的《员工知识产权背景审查登记表》，对拟入职员工的学业经历、职业经历进行审查，特别是他们过往在知识产权领域的成就，以及与前任雇主在知识产权方面的关系等。对于那些与知识产权紧密相关的研发岗位，还必须让新员工签订一份《知识产权承诺书》。

四、离职

企业难以阻止员工离职，然而员工离职却是导致企业知识产权，特别是商业秘密大量流失的关键途径。为确保企业知识产权免受侵害，在员工离职之际，企业需执行以下措施：首先，进行涉密及相关知识产权业务的移交，并签订《工作交接表》，以此确保离职员工未携带公司关键信息离职。编制《离职员工交流记录单》，向离职员工强调其知识产权保护的责任。此外，对离职员工进行知识产权的评估，针对关键岗位员工或离职可能引发知识产权流失的员工，需签订《离职知识产权承诺书》或启动《竞业禁止协议》的执行。

五、激励

为激发技术创新活力、促进企业进步，企业需设立知识产权奖励机制，并出台《技术创新奖励激励办法》，具体规定知识产权的创造、保护及运用所应得的奖励和报酬，同时明确员工因疏忽导致知识产权受损应承担的责任。实施奖惩并行策略，培育企业内部尊重知识产权和创新的良好文化环境。

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