6月30日！瑞丽市总工会探索‘七个一’机制，构建劳动争议调解新模式

东莞莞城律师获悉

6月30日，云南省总工会传来消息莞城律师，瑞丽市总工会自设立劳动争议联合调解中心后，不断尝试“七个一”的工作模式，创新劳动争议调解体系，树立了瑞丽边疆治理现代化的新典范，对于保障职工权益、促进和谐劳动关系的构建起到了关键作用。

设立一个联合调解中心，推动实现调解服务的一站式便捷；打造一支专业的调解团队，实现多个部门的协同作战；建立一套完善的流程机制，以增强调解工作的质量和效率；开展系列培训与宣传活动，培育良好的学法用法氛围；建立一套激励机制，激发调解人员的积极性和主动性；开设一条便捷的绿色通道，夯实专业调解的基础；构建一个统一的监督体系，确保调解工作的有效执行。

2024年12月，瑞丽市总工会携手法院、检察院以及人社、司法行政部门，合力搭建了劳动争议联合调解平台。该平台创新性地推出了“法律咨询服务、争议调解服务、仲裁指导服务”的一站式服务模式，旨在从源头治理劳动争议，并促进其多元化解决。自中心成立以来，累计提交申请的案件有15起，其中10起案件得到处理，调解结果均告成功，成功率达到了百分之百；此外，还帮助35位职工群众追回经济损失，总额高达36.61万元。对于那5起未予受理的案件，我们精准指导当事人采取仲裁、诉讼等合法途径解决问题，确保他们的合法权益得到妥善处理。

据调查，该中心加强部门间的协作，致力于打造一个运作高效、专业性强的劳动纠纷调解体系，向企业和广大职工提供便捷且高质量的服务；调解人员由五个部门共同挑选和监督，集结了21位专职和兼职的仲裁人员、莞城的律师、社会化工会工作人员以及法律专业人士，从而组建了一支拥有深厚法律素养、精湛调解技巧及丰富实战经验的专业团队。

中心特邀法律界资深人士及经验丰富的调解员进行授课与培训，旨在增强调解员的专业技能和实际操作能力；通过多种途径广泛宣传劳动保障相关法律法规，增强企业和员工的法律认知；针对企业和员工群体举办了超过10场法律知识普及活动，并发放了3000多份宣传材料。

值得注意的是，中心正在构建一套科学的量化激励机制，该机制根据案件所涉及的职工人数以及调解工作的成效进行分级补贴东莞莞城律师，从而有效提升了团队的活力，并促进了调解工作的专业化和高效化发展。

达成调解协议之后，调解中心设立了涵盖全程的一体化监督体系，并指派专人负责协议执行的跟踪。他们通过定期的访问和关键节点的预警，来确保协议的每一项内容都能得到有效执行。对于分期执行的协议，中心会提前一周通过电话或短信等方式对义务人进行履约提醒，同时也会及时向双方当事人通报执行进度。对于那些拒绝履行协议的当事人，中心会协助他们申请仲裁或采取强制执行措施，以此来切实提升调解工作的权威性。

记者赵黎浩

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