单位工伤怎么赔偿多少钱？这些赔偿项目和计算方法要知晓

东莞莞城律师获悉

一、单位的工伤怎么赔偿多少钱

工伤补偿的数额要视实际情形来定，补偿的类别和计算方式如下：

医疗开支方面，凡是工伤治疗的各项开销，若其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的要求，那么这些费用将由工伤保险基金承担。

职工遭遇工伤后若需暂停工作进行治疗，在此期间应继续享有原有的工资福利待遇，相关单位需按月发放，且待遇保持不变。

伤残抚恤金数额依据劳动能力评估结果判定。最高等级为一级，对应本薪的二十七倍，次之为二级，为二十五倍，再次为三级，为二十三倍，之后是四级，为二十一倍。五级对应十八倍，六级为十六倍，七级为十三倍，八级为十一倍，九级为九倍，最低十级为七倍。

伤残抚恤金，分为不同等级，一级发放时按月计算，比例是原薪的九十之百，二级发放时按月计算，比例是原薪的八十五之百，三级发放时按月计算，比例是原薪的八十之百，四级发放时按月计算，比例是原薪的七十五之百，五级和六级，若无法从事工作东莞莞城律师，由雇主按月提供补助，五级补助为原薪的七十之百，六级补助为原薪的六十之百。

五级至十级伤残的劳动者与雇主解除或终止劳动合同时，会获得一笔工伤医疗补助，这笔钱由工伤保险基金发放，同时，劳动者还能从雇主那里得到一笔伤残就业补助，这笔补助由雇主承担，具体发放金额由各省政府制定标准。

要留意，如果组织没有缴纳工伤保障，相关支出由组织负责。实际补偿时，必须先申请工伤确认和劳动功能评估，然后才能明确数额。

二、大姐工伤断了左手怎么赔偿

大姐工伤断了左手，赔偿流程及赔偿项目如下：

认定工伤

工伤认定申请必须在限定时限内，由雇主或相关负责人及其直系亲属向当地社保管理部门递交，同时附上医疗诊断证明等必要文件。

劳动能力鉴定

治疗过后伤势虽有所缓和，但仍然伴随残疾，导致无法正常工作，这种情况需要申请劳动能力评估。评估委员会将依据伤情程度进行判定，单臂骨折或许会被认定为较严重的伤残等级。

赔偿项目及标准

医疗开销，若治疗工伤的相关开销，能够符合工伤保险诊疗项目目录，以及工伤保险药品目录，还有工伤保险住院服务标准，那么，就由工伤保险基金承担。

停工留薪期间，员工的薪资待遇维持原状，所在单位需按月发放，期间福利不变。

根据伤残程度，可以领取一次性补偿款。若是五级或六级伤残，若单位无法提供岗位，还能获得伤残补贴。在劳动关系终止时，能拿到一次性医疗支持费和一次性就业支持费。

如果公司为女性员工缴纳了工伤保障，多数补偿由保障金库承担；如果没有缴纳，所有责任都由公司负责。

三、单位工伤赔偿怎么赔偿多少

工伤赔偿的具体金额，要以工伤的确认以及劳动能力的评估结论为基准来计算，各种情形下补偿的项目和额度都会不一样。

通常身体受伤但未造成残疾，需要补偿治疗开销、住院期间的营养补贴、护理开销、工作暂停期间的薪资、出行及食宿开销。治疗费用依据实际发生的医疗支出计算；住院期间的伙食补贴参照本地规定发放；在停工留薪阶段，原先的工资福利保持不变。

导致身体受损：除了前面提到的开销，还包括辅助设备费用、一次性身体损害补偿金、身体损害补贴、一次性工伤治疗补助费和一次性身体损害就业补助费等。一次性身体损害补偿金依据身体损害级别，以个人收入为标准计算，比如一级身体损害为27个月个人收入，二级为25个月等。身体损害补贴方面，一级身体损害为个人收入的90%，二级为85%等。该补助的数额由省级政府自行确定，包括医疗和就业两部分，具体标准需参照地方政策执行。

因工伤事故导致离世，可以获得丧葬费用补偿、对抚恤对象的经济支持以及一次性死亡补偿。丧葬费用补偿依据统筹地区上一年度职工平均月收入，计发六个月。抚恤对象的经济支持按照逝者生前工资的一定比例发放。一次性死亡补偿的金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

赔偿的精确数额要依据具体情况和地方规定来核算。出现工伤事故，应当立刻提出工伤确认和劳动能力评估申请，这样才能明确补偿的额度。

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