工伤赔偿工资怎么算？固定与不固定情况有别

东莞莞城律师获悉

一、工伤赔偿工资到底怎么算出来的

工伤补偿的薪资确定方法有具体规范，一般依据劳动者受创前一年的月均收入来核算。

具体情况如下：

1.工资固定的情况：

如果职员收入是稳定的，例如按月领取固定金额的报酬，那么就把这个稳定收入当作工伤补偿的参照标准。

2.工资不固定的情况：

当劳动者的报酬并非固定数值，例如采用按件计酬或按业绩提成的方式时，就必须确定一个标准收入水平。

确定工伤赔偿的工资标准的方法是，将最近一年内所有月份的薪资总额除以十二个月，计算得出的数值即为平均薪资水平。

不过要注意，这里的工资基数不包含加班工资、奖金等额外收入。

同时，还有工资上下限的规定。

如果雇员的收入超过本地劳动者月薪均值的三倍，那么按三倍来核算。

低于当地职工月平均工资的60%，则按60%计算。

二、工伤赔偿工资按照什么标准发放的

工伤赔偿工资的发放有明确规定：

1.工资标准：通常按照员工受伤前的本人工资标准来发放。

这个工资指的是，工伤职员在发生工作事故伤害或者患上职业病之前的12个月里，每个月缴纳的保险费用的平均值。

例如，将职员最近一年内所有应缴薪资加起来，再除以十二个月，所得结果即为参考标准。

工资的顶端和底端标准：假如雇员的报酬超过了本地劳动者收入水平的300倍，那么赔偿金将依据本地劳动者收入水平的300倍来核算。

若低于统筹地区职工平均工资60%，就按照60%计算。

停工留薪期间的薪资福利保持原样，相关单位需按月发放，期间待遇不变。

停工留薪期一般不超过12个月。

若身体损伤程度较深，或者情形特殊，例如骨折后痊愈迟缓等，需经设区的市级劳动能力评定机构核实，方可酌情延长，不过增加的期限不能超过一年。

三、工伤赔偿工伤赔偿项目有哪些

工伤补偿内容因事故性质而异。通常情况下，用于治疗工伤的医疗开销和康复支出，以及住院期间的伙食补贴东莞莞城律师，前往统筹区域外就医的交通与食宿开销，还有配置伤残辅助器具的费用等，均由工伤保险账户承担。

如果职工因工受伤并被评定为伤残等级，可以领取一笔一次性伤残补助金；当职工离职时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在停工留薪期间，职工的原有工资和福利待遇保持不变，由工作单位每月发放。如果职工生活无法自理，在停工留薪期需要他人照顾，工作单位需要承担护理责任。另外，如果职工构成护理依赖，将按月支付生活护理费用。去世人员家属能够从工伤保障钱袋中获取安葬费用、抚养家人补偿以及一次性离世补偿。

工伤赔偿的薪资核算较为繁难，不仅包含基本报酬，还牵涉到超时劳动的酬劳、各类奖励等，例如，奖励的确定依据是劳动者在发生工伤前特定合理时段内的平均奖励水平，此外，部分专项补贴也纳入工伤赔偿薪资的核算范围，面对工伤赔偿薪资的核算挑战莞城律师，是否觉得有些困惑呢倘若对工伤补偿薪资如何计算中具体哪些收入需要纳入、怎样精确统计等事项仍有困惑，不必犹豫，请点击页面下方的“马上求助”按键。权威法律专家将结合你的具体情况，为你详尽说明工伤补偿薪资的核算方式，协助你捍卫个人正当权益。

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