农民工干完活儿拿不到钱多方推诿？这起纠纷给所有打工人提了醒

东莞莞城律师获悉

工作已经完成，报酬却不见踪影，去甲公司询问，他们告知应该找乙公司，而联系乙公司时，对方又表示此事与他们无关，这八万多元的劳动所得，难道就此付诸东流？老李的困境，反映了众多职场人士在遭遇“挂靠用工”陷阱时的无助。幸运的是，经过一年多的周折，他最终领到了本应属于自己的报酬，这一事件也给所有劳动者敲响了警钟。

2024年3月，老李通过同乡引荐，参与了一家装修公司的墙面作业。项目负责人张某信誓旦旦承诺，每日报酬三百五十元，工程竣工后立即支付全部款项。他还特意向老李展示了合作方的企业法人资格证明文件副本，意图打消他的顾虑。

认真工作了三个月，项目在六月顺利完成，但张某突然反悔，声称甲公司没有拨款，暂时无法支付报酬，仅给老李留下了一张借据，借据上注明“向老李借款八万六千七百元”，并由甲公司项目部签字确认。

接下来一段时间，老李持续向张某索要欠款，但张某却愈发回避，最终完全断了联系。老李无奈之下，只好直接联系甲公司，然而对方的回应令他大吃一惊：该项目实际由乙公司负责施工，张某属于乙公司员工，他们仅是挂靠关系，与老李无关，不必向他们追讨款项。

老李接着赶去乙公司，情况却更令人恼火，乙公司声称从未与老李有过直接往来，坚决不承认这笔欠款。一个说是“挂靠单位”，另一个是“实际施工方”，双方互相指责，老李的讨债过程立刻停滞不前。

到2025年4月，走投无路的老李申请了法律支持，莞城律师查明事实后，立刻将甲、乙两家企业都提起了诉讼。调查结果显示，内情逐渐清晰：乙企业不具备施工资格，长期借用甲企业的资质承接工程，而且两家公司不仅共用会计人员，办公地点也有重叠，就连这个装修项目的款项，也是先汇入甲公司账户，再转给乙企业的。

最终，法院安排调解，裁定乙公司支付老李全部八万多元的报酬，甲公司需共同承担偿还义务。老李拿到款项时，悬着将近一年的心东莞莞城律师，总算放下了。张莞城律师，碰上“挂靠劳动”的情况，劳动者应当怎样主张权利？

青岛市市北区法律文化研究机构的负责人张振海谈到，依据近期颁布的法律条文，他归纳了三点核心内容，对于农业劳动者和一般劳动者而言，务必牢记在心：

挂靠企业不能推卸责任，依据2025年9月新实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，倘若实际作业者不具备相应资质，以有资质的企业名义进行工作，那么被挂靠的企业，即便没有直接雇佣人员，也必须承担支付款项的义务，例如案例中的甲公司，即便声称“与己无关”，也无法免除共同承担的义务。

涉及关联企业诉讼时，若遭遇多家单位混用劳动力，时而要求听从此方，时而要求听从彼方，且未签订正式协议，无需惊慌失措！法院将考察具体由哪家单位安排工作、哪家单位支付报酬、哪家单位负责考勤，依据这些因素综合判定责任归属。倘若这些公司存在办公场所混同、财务收支混同的情形，应当将所有关联企业均列为被告莞城律师，这样做是稳妥之举。

第三点要注意保留口头协议的凭证！并非所有雇佣关系都必须有正式合同，但一定要妥善保管能够证明存在劳动关系的材料。比如老李手上的借据，以及当初张某提供的甲公司营业执照副本，这些都能成为法庭支持你主张的重要依据。即便缺少书面文件，这些材料依然有助于你追回欠款。

张莞城律师最后还特别强调，求职或承接业务时，务必弄清实际用人单位的身份，强烈建议签订正式书面协议，协议中需明确薪酬标准与支付周期。万一遭遇企业间相互推诿责任的局面，切勿轻易放弃，应及时寻求张莞城律师协助，运用法律手段追回自身劳动所得。

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