工伤赔偿别私了！科学合理三步走，保险理赔拿足十万不是梦

东莞莞城律师获悉

施工场地之焊火花溅落于手上，办公场所之人于加班之际晕倒，外卖配送之时摔至骨折——打工者遭遇工伤状况，最为慌乱的并非伤痛之感，而是“公司要求私下解决，仅给予数千元赔偿”这般情形 。

明明工伤赔偿能够拿到十万或者八万，为什么有的人仅仅只拿到了零头呢？并非是公司过于强横，而是你没有踩对这三个关键步骤，——。

第一步：别等公司“安排”，自己先攥紧3样证据

好多人在受伤之后，首先去找领导进行“请假”，然而公司却以一句“没打卡所以不算工伤”就把你给堵了回去。

要记好，工伤认定的关键所在是“证实你是由于工作而遭受伤害”，有这3样证据得在第一时间牢牢握在手中：

1. 受伤现场相关证据：借助手机去拍摄现场所呈现出的照片，录制现场视频（像是在工地受伤便拍摄相关设备以及工作牌，于办公室晕倒则拍摄电脑当中存放着的加班文档）；。

2. 就医方面的证据：将病历本拿去让医生书写“因工作致使XX受到伤害”，缴费单需要原件，诊断证明同样要原件；。

3. 关于劳动关系的证据：若是没有签订合同的情况，要将工资转账的记录，以及工作群聊天的记录，还有工牌的照片，存放到云端（不要存放在公司的电脑中）。

曾有一位去年的外卖配送人员，遭遇腿部摔断的不幸状况，其所在公司声称，“鉴于你属于兼职性质，故而并不算是我们的员工”，该外卖员随后径直拿出显示近3个月的派单详细记录以及工资资金流水情况，仲裁委员会当场便认定了双方存在劳动关系，而这一认定就是获取赔偿的 “入门券”呀。

第二步：公司不配合？这2个官方渠道比“吵架”有用

公司拖着不申请工伤认定？别跟HR扯皮，直接走这两条路：

一个月以内，要本人带去相应证据去到社保局工伤科室去申请，这是免费的，并且在十五天之内就会得出结果。

公司耍赖不承认，可拨打 12333 投诉，也可在“国家政务服务平台”提交材料，待官方介入后，公司便不敢再像之前那样装作听不到、不回应了。

需着重提醒，工伤认定务必于受伤之后的 1 年内去申请，倘若超过了这个时间，哪怕证据完备，也无法获取赔偿。去年存在一位装修工人，其受伤之后公司称“会予以负责”莞城律师东莞莞城律师，然而这般拖拽了 1 年多，再去申请时已然超出了规定时间，只能无奈地自认倒霉。

第三步：赔偿不是“公司说了算”，这2笔钱必须拿全

工伤赔偿分“两笔账”，少一笔都不行：

一种由工伤保险基金支出的款项，涵盖了医疗费，还有住院伙食补助，以及一次性伤残补助金，像10级伤残可获取相当于7个月工资数额的该项补助金 。

2. 公司必然得支出的款项有，停工留薪期的工资，即受伤期间工资需照常发放，还有一次性就业补助金，这是离职时领取的，十级伤残对应的是六个月工资 。

例如，有这样一种情况，若月薪是6000发生了10级工伤，那么所能拿到的赔偿是这样计算的，即“7乘以6000（伤残补助）”，还有“6乘以6000（就业补助）”以及“3个月工资（停工留薪）”，把这些相加之后至少是9万——要是公司只提出给2万想要私了这种情况，那就要直接拒绝 。

要是公司没缴纳工伤保险，那就更便捷了，所有的赔偿都得让公司全部支付。要是不给，那就通过仲裁解决，百分百能够胜诉。

最后说句实在话：

工作时受的伤可不算是“小事”，疼痛是在你自身身上，而相应的钱是要落到你自己口袋里的。不要轻信公司所说的“私了很划算”这种虚言，别害怕“因为与公司闹僵就会丢掉工作”——合法权益是你依靠自身劳动所应迎来获得的，该拿到手的钱，一分一毫都绝不能让其轻易溜走。

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