单位自制劳务费发放表助职工确立劳动关系

单位为证实与谢某系劳务关系，提交了自制的劳务费发放表，表明发放报酬的依据是考勤表，而考勤表根据法律规定系认定双方存在劳动关系的有效凭证，法院最终认定双方存在劳动关系。

　　2012年3月，谢某经人介绍到济南某农业公司从事维修工作，双方未签订劳动合同，农业公司也未给谢某缴纳社会保险费。2014年9月2日，谢某在整理大棚时左眼受伤，自此未再到岗工作。2015年1月26日，谢某年满60岁。

　　2015年9月24日，谢某向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认自2012年3月17日起双方存在劳动关系。仲裁委经审理，认为谢某已超过法定退休年龄，其请求不属于劳动争议受案范围，决定不予受理。谢某不服，向历城区法院提起诉讼。

　　庭审中，农业公司主张双方之间是劳务关系，并提交了2012年4月至2014年8月的工资明细表28张、2012年3月至2014年8月的劳务费发放表29张，其中劳务费发放表中有谢某的名字及身份证号码、出勤天数、日工资金额及月工资金额，表上均加盖有农业公司的公章。农业公司称，公司内部将人员分为工作人员和劳务人员，工资表中的人员是工作人员，是公司的管理人员和技术人员，谢某是劳务人员，由组长安排工作，组长进行考勤统计并与劳务人员核实后提交公司财务，由公司财务以此发放工资。

　　法院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录；（2）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（3）考勤记录；（4）其他劳动者的证言等。农业公司辩称，公司工作人员与劳务人员是单位自行划分，其提交的劳务费发放表是单位自行制作，恰好证实由农业公司为谢某发放工资报酬，其发放报酬的依据是考勤表。根据农业公司提交的劳务费发放表记载，谢某自2012年3月起领取报酬，与谢某主张的自2012年3月入职相互印证，故对谢某主张双方自2012年3月起存在事实劳动关系予以确认。据此，法院判决：农业公司与谢某自2012年3月至2015年1月26日期间存在劳动关系。