女职工怀孕后请假休息 单位无理辞退支付赔偿金

去年6月3日，小李检查出怀孕，随后及时向所在公司部门经理赵某说明了情况。6月9日、10日，小李感到身体不适在家休息2天。后来，小李再次去医院就诊，医生为她开具了建议休息1周的诊断证明。6月13日晚上，小李给赵某打了个电话请病假，赵某要小李把假条用电子邮箱发给她。小李在匆忙中将未加盖公章的医院诊断证明底联发送过去。6月14日早晨，赵某回复小李说假条不符合要求，要求她把加盖公章的假条发过去。然而，没等小李看到赵某的回复，当日下午赵某就向小李发送了解除劳动合同通知书，以小李无故旷工4天、违反公司规定为由辞退了小李。小李倍感委屈和不满，提起劳动仲裁申请，要求公司向她支付违法解除劳动合同赔偿金4万余元。仲裁机构裁决驳回小李的请求，小李不服，提起诉讼。最终，法院支持了小李支付赔偿金的诉讼请求。

    评析：小李虽于去年6月3日、9日、10日及13日未到岗上班，但是否可定性为“无故旷工”、是否严重违反了公司的规章制度，应结合相关事实进行认定。根据已查明的事实可以认定小李因怀孕于6月3日、12日赴医院就诊。根据该公司规定的请假方式，员工请假2天以下（含2天）须由所在部门经理填写请假单提前报总监批准，由总监以邮件形式通报人力资源部门备案，即小李请假2天时填写请假单并报批的义务由赵某承担。结合小李与赵某的通话录音，可以认定小李已于6月3日晚向赵某请病假并获得批准。小李于6月13日晚上及时向赵某发送了病假条，赵某次日接收并回复要求她提交盖有医院公章的诊断证明，但在未与小李充分沟通并给予其合理时间补正请假手续的情况下，即于当日直接解除公司与小李的劳动合同，有失妥当。所以，在这起诉讼中，公司应向小李支付违法解除劳动合同的赔偿金。