试用期间不符合录用条件解除

一、协商一致解除

1、口头协商解除后，员工离开公司，公司未办理离职交接手续、未签书面协议会带来什么后果?

2、双方协商一致签订了解除协议，为何员工还可以起诉公司索要赔偿?

3、明明员工自动离职，为何法院还视为双方协商一致解除协议，判公司承担经济补偿金?

4、能否可以在合同中事先约定解除合同的条件?

5、协商一致解除与用人单位单方解除的界限是什么?

二、试用期间不符合录用条件解除

6、仅签订《员工试用协议》，公司能否以试用期不合格为由解除?

7、试用期录用条件是什么?公司能否将“不胜任工作，不服从领导安排”等岗位工作职责约定为录用条件?

8、哪些录用条件违法或带有歧视性?

9、试用期满后，公司自行规定延长试用期，延长试用期内员工仍不合格，能否解除?

10、试用期不符合录用条件的司法审查标准是什么?

11、用人单位能否解除试用期内孕期女职工?

三、严重违反规章制度解除

12、怎样的规章制度法院才认可?

13、用人单位能否仅以调查报告、证人证言来证明员工违反规章制度?

14、用人单位如何举证员工严重违规?员工存在过错行为的证明标准是什么?

15、员工的过错行为是否达到严重程度的认定标准;

16、用人单位可否以员工违反规章制度之外的基础义务为由解除劳动关系?

17、以员工严重违反规章制度为由解除败诉的主要原因详解;

18、公司规定累计三次警告可解除合同，员工对警告不予认可怎么办?

四、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害解除

19、员工严重失职的表现形式有哪些?

20、如何把握严重程度?

21、如何界定给单位造成了重大损害?

22、偷窃公司废品是否可以解除?

五、劳动合同无效、员工兼职解除

23、造成劳动合同无效的原因有哪些?

24、员工伪造学历，公司是否可以随时解除?

25、员工兼职是否必须要用人单位批准?

26、员工兼职会给用人单位带来哪些风险?员工在外兼职，损害公司利益怎么办?