劳动保障中的福利待遇

一、传统的福利待遇的定义 

　　传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。 

　　传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。 

　　二、现在的的福利待遇的定义 

　　现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。 

　　三、福利待遇内容包括 

　　基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 

　　综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。 

　　年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。 

　　销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。 

　　奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。 

　　医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。 

　　退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。 

　　其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。 

　　休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。 

　　国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。 

　　企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。