东莞莞城律师-劳动争议诉讼案例

五、被告于本判决生效后旬日内给付原告双休日及法定节假日的加班费17251元。

四、被告于本判决生效后旬日内给付原告工资差额共计3500元。

三、被告于本判决生效后旬日内给付原告典质金3000元。

二、被告于本判决生效后旬日内给付原告经济补偿金8640元。

一、解除原告与被告的劳动关系。

承办结果：法院以为，原告到被告处工作，双方形成了劳动关系，被告支付原告的工资低于济宁市最低工资尺度的部门，被告应予以补发。被告应按划定支付原告双休日及法定节假日的加班费。被告将原告辞退，应支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议合用法律若干题目的解释》第十条、《民事诉讼证据规则的若干划定》第六十四条之划定，判决如下：

经审理查明，原告于1992年到被告处工作，2007年12月将原告辞退……

承办过程：接受原告委托后，协助当事人收集证据，及时立案，按时出庭介入诉讼，提出实现当事人诉求的代办代理意见。

案情简介：原告高某与被告某公司因劳动争议一案，原告诉称：原告于1992年到被告处工作，2007年12月被告将原告辞退，应向原告支付16个月工资的经济补偿金。被告至今下欠风险典质金1000元，应返还。被告所发工资低于最低工资尺度，应补发。被告铺排原告法定节假日、公休日照常上班，但未支付加班工资，被告应予以补发。1、要求被告向原告支付经济补偿金8640元。2、要求被告返还典质金3000元。4、被告应为原告补发工资差额4030元，法定节假日加班工资2540元，公休日加班工资15200元。