劳动合同与劳务合同的区别，你知道

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我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者??与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳务合同是当事人就一定的劳务和劳动成果合同纠纷的劳动合同劳动条件纠纷，经平等协商达成的协议。

（一）主体资格不同。劳动合同的主体只能是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，对方必须是个体劳动者。劳动合同主体不能同时为自然人；劳动合同的主体可以是法人与组织之间签订的莞城律师，也可以是公民个人之间签订的，也可以是公民与法人之间签订的。

(2)主体性质及其关系不同。劳动合同双方当事人之间不仅存在财产关系，而且存在人身关系。劳动者必须遵守雇主的规章制度。两方处于领导与被领导、支配与支配的从属关系；劳动合同双方仅具有从属关系。存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。提供劳务的一方不必是提供劳务的用人单位的会员。

(3) 对象区别对待。除双方约定的数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇必须符合法律法规的规定；在劳动关系中，报酬、支付方式、保险等主要由双方协商确定，法律没有太多限制。

(4)合同内容任意性不同。劳动合同的主要条款和内容由劳动合同法等法律明确规定，当事人不得协商一致。例如，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动条件；劳动合同由合同双方当事人协商确定，不违反法律强制性规定。在规定的情况下，双方自行协商，随意性很强。

（五）法律调整不同。劳务合同主要受民法和合同法的规范，而劳动法则受劳动合同法及相关行政法规的规范和规范。

（六）合同项下的法律责任：因不履行或者违法履行劳动合同而产生的责任莞城律师，不仅包括民事责任，还包括行政责任。用人单位未按规定缴纳社会保险费的，劳动保险行政部门或者税务机关可以责令限期缴纳。劳动合同产生的责任仅是民事责任，即违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

（七）争议处理方式不同。发生劳动合同纠纷后，当事人首先应当向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，只能在法定期限内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是初步程序；发生劳动合同纠纷后，当事人可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼。人们向法院提起诉讼时，不需要“预仲裁”。

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