竞业限制协议补偿金标准是什么？如何计算及支付？

东莞莞城律师获悉

一、竞业限制协议补偿金标准是什么？

这项协议规定的经济补偿数额，是员工十二个月薪水的月均值的百分之三十，这个补偿是当企业与雇员签署了含有保密约定的劳动合同，且雇员已遵守相关条款后，企业需要给予的报酬。

这项协议规定的经济补偿数额，依据员工收入水平确定。倘若公司与雇员之间，对于离职后是否发放竞业限制费用，未曾达成明确共识，那么公司就必须，以离职前一年内雇员所得薪水的百分之三十，作为每月补偿金，持续支付下去。然而，月收入的三成不能少于工作地点的最低薪资，要是低于这个数额，就按工作地点的最低薪资来发放。

如果员工在雇佣合同或保密条款里规定了不竞争条款，但没写明离职后公司会提供经济补偿，而员工确实遵守了不竞争的要求，那么员工要求公司按照离职前十二个月平均薪水的百分之三十，每个月支付补偿金，法院应该会批准这个要求。如果按照前项规定计算得出的月度平均薪资有三十个百分点低于工作地点的最低薪资要求，那么应该依照工作地点的最低薪资标准来发放。

二、劳动者有权解除劳动合同取得经济补偿金的情形

劳动法规清晰界定若干情形，职员可单方面终止劳动关系，同时具备获取薪资福利待遇的资格

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四条四款中，若雇主要求的准则不符合国家法律及地方性法规的约束，并且这种准则会对雇员的权利造成不利影响莞城律师，那么这种准则就是无效的。

第五种情形是，如果有人利用欺骗、强迫的方法，或者趁对方处于困境时，导致对方无法真实表达意愿而签订或修改了劳动合同，那么这份合同就会失去法律效力。

六，要是雇主用暴力、胁迫手段或者非法限制人身自由迫使员工工作，又或者雇主违规指挥、强令冒险操作导致员工人身安全受威胁，员工能马上终止劳动合同，不用事先通知雇主。

整体而言，当公司与员工结束工作关系时，若由员工自行决定，则不会发放任何金钱补偿，但若由公司决定并且此前签订的保密协议有效期尚未结束，公司需依据员工的任职年限和最近一年间的收入水平东莞莞城律师，按一定比例一次性支付补偿款，这就是离职时的经济补助，此举旨在维护员工作为相对弱势方的正当权益不受损害。

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