潘某与公司劳动合同终止纠纷案：要

东莞莞城律师获悉

案件简介

2017年11月17日，潘加入公司东莞莞城律师，担任订单维护员。双方签订了两份固定期限劳动合同。第一份劳动合同期限为2017年11月17日至2019年12月31日，第二份劳动合同期限为2020年1月1日至2022年6月30日。

2022年6月24日，潘某收到公司邮寄的《通知书》，公司决定于2022年6月30日解除其劳动合同。

2022年6月25日，潘某向公司邮寄《要求签订无固定期限劳动合同通知书》，表达其合法请求自2022年7月1日起与公司签订无固定期限劳动合同。不服潘某的上诉，于2022年6月30日解除劳动合同。

潘女士要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

一审法院：公司有权终止但须支付经济赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满；”。

本案中，双方劳动合同于2022年6月30日到期，公司在劳动合同到期前书面通知潘某，明确双方劳动关系将于2022年6月30日到期30号结束。双方未能就继续签订劳动合同达成一致的，劳动合同期满即视为终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）用人单位维持或者改善劳动条件的除外劳动合同解除后，用人单位应当续订合同；劳动者不同意续订劳动合同的，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止；

本案中，无证据证明该公司曾要求与潘某续订劳动合同，同时维持或改善原劳动合同约定的条件，但潘某拒绝签字。因此，公司应向潘某支付解除劳动合同的经济补偿金。 。

二审法院：违法解约，需赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立两份固定期限劳动合同，劳动者不符合本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的本法。在某些情况下，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。

潘提出在第二份合同到期前签订无期限劳动合同。没有证据证明潘某违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款、第二款的规定。有本条规定情形的莞城律师，公司应当与潘某签订无固定期限劳动合同。

因此，公司以劳动合同到期为由，直接解除双方劳动关系，与上述规定不符。潘据此请求公司赔偿，理由充分，本院予以支持。

案号：（2023）粤01闽中28004、28005号

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王正楼 观城律师

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